Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Consilier Dezvoltare Organizațională
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Consilier Dezvoltare Organizațională pasionat și experimentat, care să se alăture echipei noastre pentru a sprijini companiile în procesul de transformare și optimizare a structurilor, proceselor și culturii organizaționale. Rolul presupune colaborarea strânsă cu liderii și echipele de management pentru a identifica nevoile de dezvoltare, a propune soluții strategice și a implementa inițiative care să conducă la o performanță organizațională crescută.
Responsabilitățile includ analiza structurii organizaționale existente, evaluarea culturii interne, facilitarea proceselor de schimbare și dezvoltare, precum și oferirea de consultanță în domenii precum leadership, comunicare internă, managementul performanței și dezvoltarea echipelor. Consilierul va lucra cu diverse departamente pentru a înțelege provocările specifice și pentru a dezvolta planuri de acțiune personalizate.
Candidatul ideal are o înțelegere profundă a dinamicii organizaționale, abilități excelente de comunicare și facilitare, precum și experiență în gestionarea proiectelor de schimbare. Este esențială capacitatea de a construi relații de încredere cu stakeholderii și de a influența pozitiv cultura organizațională.
Această poziție oferă oportunitatea de a contribui direct la succesul și sustenabilitatea organizațiilor, prin crearea unui mediu de lucru mai eficient, colaborativ și orientat spre rezultate. Dacă ești motivat de impactul pozitiv pe care îl poți avea asupra oamenilor și proceselor dintr-o companie, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analizarea structurii și proceselor organizaționale existente
- Identificarea nevoilor de dezvoltare și propunerea de soluții strategice
- Facilitarea proceselor de schimbare organizațională
- Oferirea de consultanță în leadership și dezvoltare de echipe
- Sprijinirea comunicării interne și a culturii organizaționale
- Elaborarea și implementarea planurilor de dezvoltare organizațională
- Colaborarea cu echipele de management pentru atingerea obiectivelor
- Evaluarea impactului inițiativelor de dezvoltare
- Organizarea de workshopuri și sesiuni de formare
- Monitorizarea progresului și ajustarea strategiilor în funcție de rezultate
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în psihologie, sociologie, management sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani în dezvoltare organizațională sau consultanță
- Cunoștințe solide despre dinamica organizațională și managementul schimbării
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de analiză și gândire strategică
- Experiență în facilitarea de workshopuri și sesiuni de training
- Cunoștințe de instrumente de evaluare organizațională
- Flexibilitate și adaptabilitate la diferite culturi organizaționale
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
- Cunoștințe avansate de limba română și engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în facilitarea proceselor de schimbare organizațională?
- Cum abordați rezistența la schimbare în cadrul unei echipe?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de dezvoltare organizațională pe care l-ați coordonat?
- Ce metode folosiți pentru a evalua cultura organizațională?
- Cum colaborați cu liderii pentru a implementa inițiative strategice?
- Ce instrumente utilizați pentru analiza performanței organizaționale?
- Cum măsurați succesul unei intervenții de dezvoltare organizațională?
- Ce rol joacă comunicarea internă în transformarea organizațională?
- Cum vă adaptați stilul de lucru la diferite tipuri de organizații?
- Ce considerați esențial pentru o cultură organizațională sănătoasă?
